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长途工作成新常态!陈述称63%公司具有长途工作人员 但缺少相应
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-10-05 10:15 浏览量:

  长途工作成新常态!陈述称63%公司具有长途工作人员 但缺少相应方针

长途作业成新常态!陈述称63%公司具有长途作业人员 但缺少相应方针

  最大的自由职业者网站Upwork今日发布了其第二份年度“未来劳动力陈述”的成果,该陈述探讨了1,000多名美国管理人员的招聘行为。当公司尽力补偿技术距离时,他们正在承受灵敏的长途团队来完结作业。今日,近三分之二(63%)的公司具有长途作业人员,但大多数人缺少长途作业方针。

  “为了在竞赛日益剧烈的人才环境中取得优势,公司有必要在作业室或城市规模之外考虑,并承受灵敏的长途劳动力。”Upwork首席执行官Stephane Kasriel表明, “尽管像IBM这样的首要雇主现已召回了他们的长途作业人员,但大多数公司正在运用各种技术工人,包含职工之外的自由职业者,以取得他们完结作业所需的技术。回绝支撑长途劳动力的公司有可能失掉最优异的人才,并是在回绝明日的顶尖人才。当企业向更涣散的劳动力进行小规模的转移时,他们能够向城市中心以外的其他地方作业,他们能够为树立更安全,创新和公正的未来作业发生严重影响。”

  长途作业正在鼓起,但公司是否预备好了?

  公司具有资源,但缺少支撑长途作业的方针

  尽管公司有决心他们具有支撑长途作业的资源,但许多公司缺少正式的方针。 64%的招聘司理以为他们的公司具有支撑长途职工的资源和流程,但大多数(57%)缺少长途作业战略。

  实施在家作业方针的公司变得愈加宽恕和容纳

  跟着企业越来越多地承受长途作业,他们正在拟定在家作业方针。近一半(45%)的招聘司理表明,他们公司的在家作业方针在曩昔五年中发生了改变,60%的人表明它现已变得愈加宽恕和容纳。这种添加的容纳性使公司更简单找到他们需求的人才。超越一半(52%)在公司作业的招聘司理以为,在曩昔的一年中,招聘在家作业人员变得愈加简单。

  查询成果显现,长途作业很可能成为新常态

  超越一半(55%)的招聘司理以为,与三年前比较,长途作业变得愈加遍及。5倍于招聘司理的预期,他们的团队将在未来10年内长途作业,而不是预期的更少。在接下来的十年里,招聘司理猜测,38%的全职、永久雇员将首要进行长途作业。

  许多像Chess.com这样的公司都能够经过运用各式各样的长途人才来开展壮大。“当咱们在2005年创立事务时,咱们没有着手树立一个虚拟的职工部队。”Chess. com首席执行官Erik Allebest说,该网站是最大的在线国际象棋社区。 “咱们很难在硅谷找到合格的人才,他们要么为另一家公司作业,要么自己创业。放眼当地商场成为获取咱们所需技术的最快途径,以支撑不断添加的项目需求。今日,咱们的团队完全是虚拟的,团队成员遍及12个国家。我深信长途职工形式。在这一天结束时,咱们期望给予咱们的团队成员自由选择他们的作业方式和日子的才能。”

  其他值得注意的发现显现:

  人才很难找到——超越三倍(39%)的招聘司理在曩昔一年招聘到人越来越难,而11%的人以为招聘变得更简单。在那些表明招聘变得愈加困难的人中,超越一半(53%)以为取得技术是他们最大的招聘应战。

  技术越来越专业化——大多数(59%)的招聘司理都以为与三年前比较,技术变得愈加专业化。61%的人以为技术在未来十年会变得愈加专业化。跟着人工智能(AI)和机器人技术等新技术的开展,绝大多数(67%)的招聘司理都以为公司需求出资从头技术训练,为明日的作业做好预备。

  公司正在运用更灵敏的人才 —— 52%的招聘司理称人才缺少是选用更灵敏职工团队的要害动力。超越一半(53%)的招聘司理以为,与三年前比较,公司具有更多的自由职业者,临时工和中介工(“灵敏人才”)。今日大多数(59%)的招聘司理正在运用灵敏的人才,比2017年添加24%。他们估计未来10年灵敏人才所做的作业将添加168%。

  灵敏作业形式正在成为常态 —— 绝大多数(88%)的公司在开发更灵敏的人才战略方面取得了发展。许多招聘司理以为,64%的人以为动态和灵敏的团队结构将成为常态,而10%的人不认同。

长途作业成新常态!陈述称63%公司具有长途作业人员 但缺少相应方针

  关于Upwork的未来劳动力陈述

  该陈述由独立研讨公司Inavero进行。 这是查询的第二年。 2017年11月8日至2017年11月15日期间,经过第三方独立在线样本对1,000多名美国招聘司理进行了查询。该研讨的整体差错为±3.09%,置信度为95%。